Главные новости в ТамбовеНовости РоссииНовости Тамбова и Тамбовской областиОбщественные новости в Тамбове

Как в России будет оплачиваться работа в праздничные дни мая

Сотрудники, которых привлекут к работе в выходные и праздничные дни, имеют право на не менее чем двойную оплату фактически отработанных часов либо полноценный отгул. Об этом рассказала агентству РИА Новости юрист HeadHunter, эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева.

Она рассказала, что россияне, работающие по пятидневке, будут отдыхать с 30 апреля по 3 мая. Затем с 7 по 10 мая. Работающие по шестидневке отдохнут с 1 по 2 мая и с 8 по 10 мая. Работающие по сменному графику отдохнут в рабочие дни как все. Однако выходные дни у них устанавливаются в соответствии с графиком.

«Привлечение сотрудников к работе в выходные и праздничные дни должно быть оплачено не менее чем в двойном размере за часы, фактически отработанные в этот день. Либо предоставляется другой день отдыха», — сказала Нечаева.

Привлечь сотрудника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно с письменного согласия. Но только если требуется выполнить заранее непредвиденную работу, от которой зависит нормальная работа организации или ее подразделений.

Привлечение без согласия разрешается в самом крайнем случае. Это возможно в случае катастрофы, аварии или несчастного случая. Их перечень содержится в Трудовом кодексе, уточнила Нечаева. Она также добавила, что отдельные работы, которые требуют постоянного присутствия на рабочем месте, регламентируются отдельными правилами.

Особенности привлечения в выходные и нерабочие дни также могут устанавливаться и коллективным договором. В ряде случаев привлечение работников в нерабочие дни нужно будет согласовать и с ним. Запрещено привлекать к работе в выходные дни и праздничные беременных и лиц до 18 лет.

Похожие записи

Back to top button
Close