ВидеоновостиГлавные новости в ТамбовеНовости Тамбова и Тамбовской областиОбщественные новости в Тамбове

На заводе «Пигмент» поделились способами привлечения молодых специалистов к работе на предприятии

Часто молодые специалисты, недавно закончившие вуз, стремятся уехать в мегаполисы, чтобы работать там. При этом регионы заинтересованы в том, чтобы свежие кадры удержать. В информационно-выставочном центре «Пигмента» прошла тематическая конференция.

Темой встречи стала «Молодёжная политика предприятия: как привлекать, адаптировать и мотивироваться молодых сотрудников». На ней собрались представители власти, профсоюзов и предприятий региона. В рамках конференции участники поделились положительным опытом своих организаций в вопросах привлечения и удержания молодых специалистов. Первыми слово взяли хозяева площадки — акционерное общество «Пигмент».

Елена Васнева, начальник отдела по развитию персонала АО «Пигмент»: «С 2012 года создан «Союз молодых специалистов». Это отдельный орган, который способствует тому, чтобы поддерживать молодых выпускников, которые только пришли на предприятие. У нас колоссальное количество программ, которые способствуют тому, чтобы молодые кадры задерживались и работали у нас. Одна треть наших сотрудников — это сотрудники до 35 лет».

Всего на предприятии работают около полутора тысяч человек. Помимо прочего, здесь предусмотрена ипотечная программа, доплата за знание иностранного языка, учёную степень и другие стимулы. На конференции подчёркивается мысль, что, мотивируя молодых специалистов оставаться в регионе, предприятия развивают не только свой кадровый потенциал, но и потенциал области.

Похожие записи

Back to top button
Close