ВидеоновостиНовости Тамбова и Тамбовской областиОбщественные новости в Тамбове

Предпринимателям Тамбовской области рассказали, как сохранить сотрудников в условиях кризиса

Сохранить сотрудников предприятия в условиях кризиса, грамотно изменить условия труда из-за финансовых сложностей и без ошибок объявить простой научили кадровиков региона. Сложную во всех отношениях тему подняли на первой встрече в рамках региональной кадровой недели, которая стартовала в Тамбовской торгово-промышленной палате.

Юлия Савушкина, специальный корреспондент: «Региональные кадровые недели в Тамбовской торгово-промышленной палате проводятся уже третий год подряд традиционно по случаю Дня кадровика, который отмечается 12 октября. Впрочем, в этом году главным поводом встреч становится и сложная экономическая обстановка, а также изменения в законодательстве».

Как и прежде, к разговору, в первую очередь, приглашены специалисты отдела кадров и менеджеры по персоналу. В последнее время торгово-промышленную палату возросло число обращений, касающихся кадровой политики. В том числе, всплеск связывают с объявлением частичной мобилизации в стране. О консультациях просят, главным образом, представители промышленности.

Елена Воронина, президент Тамбовской областной торгово-промышленной палаты: «Те сотрудники ключевые: инженеры, конструкторы, проектировщики, которые могут попасть под мобилизацию, выполняют такую серьёзную задачу на предприятиях, когда из-за одного сотрудника предприятие фактически может быть остановлено, потому что мы понимаем, какая проблема сегодня с высококвалифицированными кадрами, не всегда есть возможность быстро адаптироваться к этим условиям. Прежде всего, это промышленные наши предприятия, причём не зависимо от масштаба: это не только крупные заводы, это и небольшие промышленные предприятия».

Первую встречу в формате семинара-практикума здесь посвятили оптимизации трудовых отношений в непростых условиях в целом. На вопросы кадровиков отвечала эксперт крупной информационно-правовой системы: что сделать, чтобы сохранить коллектив, вводя, к примеру, режим неполного рабочего времени или объявляя простой, как вести себя при финансовых сложностях: законно ли экономить на зарплатах и премиях и, наконец, какие нюансы стоит учесть, если дело всё-таки дошло до сокращения сотрудников.

Майя Давыдова, сертифицированный преподаватель «КонсультантПлюс»: «В связи с тем, что у нас вот такое относительно непростое время с февраля, я имею в виду по законотворческим инициативам: много работодателей хотят сократить издержки, но не знают, как это сделать правильно с точки зрения законодательства. Вернее, может быть, кто-то и знает, как сделать правильно, но мы сегодня всё это сведём воедино».

В рамках региональной кадровой недели в областной торгово-промышленной палате запланировано также обсудить тонкости найма иностранных работников, а также эмоциональное выгорание сотрудников и поддержку коллектива в сложное время.

Похожие записи

Back to top button
Close