Новости РоссииНовости Тамбова и Тамбовской областиОбщественные новости в Тамбове
Роструд разъяснил как оплачивается работа в выходные и праздничные дни
Согласно ст. 113 ТК РФ сотрудника могут привлечь к работе в выходные и праздничные дни. Это возможно с письменного согласия гражданина и в случае необходимости выполнения срочных, заранее не предвиденных задач.
В России установлены следующие гарантии повышенной оплаты труда для работающих в такие дни:
- работникам, получающим оклад — не менее чем в двойном размере;
- для сотрудников со сдельной оплатой труда — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- для работников, чей труд оплачивается по тарифам – в размере не менее двойной тарифной ставки.
Также работник имеет право за работу в праздничный нерабочий день получить другой день отдыха. В таком случае, выход на работу оплачивается в одинарном размере. День отдыха оплате не подлежит.
Существуют и дополнительные гарантии для некоторых категорий граждан. Так, вызвать на работу в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет более проблематично. Привлечь к работе таких сотрудников возможно только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Кроме того, их необходимо под роспись ознакомить со своим правом отказаться от предстоящей работы.
В преддверии приближающихся праздников, в Роструде также отметили, что 24 февраля — это выходной, а не праздничный день. Выходным он стал из-за переноса воскресенья 1 января 2023 года.
Таким образом, оплата труда в этот день выглядит следующим образом:
- если 24 февраля по графику для сотрудника обычный рабочий день, то он оплачивается в одинарном размере;
- если по графику стоит выходной — в случае выхода на работу работодатель должен оплатить 24 февраля 2023 года в двойном размере или в одинарном с предоставлением другого дня отдыха.
