ВидеоновостиНовости Тамбова и Тамбовской областиРассказовский район

В Тамбовской области проходит модернизация службы занятости

В прошлом году стартовал нацпроект «Производительность труда и поддержка занятости». Тамбовская область вошла в число пилотных регионов по его реализации. И модернизация профильных центров не сбавляет темпа. Сегодня процесс коснулся самого ценного — сотрудников.

Метаморфоза центра занятости № 3 видна уже на пороге. Теперь это кадровый центр. Но всё-таки главная задача — это не стены, а изменение самого образа мышления и работы. И на это направлены все действия в рамках соответствующего национального проекта.

Инна Агринская, директор ТОГКУ «Центр занятости населения № 3»: «Что изменилось в работе службы занятости с момента модернизации? Прежде всего, это индивидуальный подход к каждому. Карьера любого человека должна начинаться со службы занятости. Существует технология поиска работы, технология самопрезентации.»

Именно самопрезентации, а точнее составлению эффективного профессионального резюме и посвящён областной обучающий семинар. Как сделать его не перегруженным, как вести доклад по теме, как работать с аудиторией — сотрудников службы познакомили со всеми передовыми тонкостями в этом вопросе.

Всего в Тамбовской области работает 25 центров занятости, и здесь представлены они все. Причём свои компетенции повышают эксперты по профориентации, психологи, проще говоря, специалисты первого звена.

В качестве наставника выступает Пётр Соколов. И опыта в этом вопросе ему не занимать. 16 лет в роли преподавателя, 12 из них непосредственно в бизнес-тренинге и обучающие мероприятия в более чем 100 городах России за плечами.

Пётр Соколов, директор тренингового центра университета «Синергия», заместитель директора по развитию: «Уж простите, что я сравниваю с медициной, но мне кажется, что, когда происходит процесс трудоустройства, в целом здесь ситуация очень похожая. Если диагноз будет поставлен неверно, неверно будет считан анамнез со стороны работодателя. Человек придёт на работу, где он либо не задержится и, соответственно, в ближайшее время сможет уволиться и опять встать на рынок труда. Либо не будет готов к той должности или завалит, например, собеседование с работодателем. То есть вот эти моменты мы стараемся устранять на наших мероприятиях.»

Одна из основных целей модернизации службы занятости — изменить и отношение населения к ней. Чтобы сюда приходили не только люди, столкнувшиеся с проблемами в поиске работы, но и тянулась молодёжь для начала трудового пути.

 

Похожие записи

Back to top button
Close