ВидеоновостиНовости Тамбова и Тамбовской области

Выпускников ТГТУ познакомили с потенциальными работодателями

В Тамбовском государственном техническом университете прошла ярмарка вакансий в сфере промышленности. Это совместный проект вуза и Центра занятости населения Тамбова. Выпускники ТГТУ познакомились с потенциальными работодателями — задали вопросы по зарплате, а желающие оставили предварительные резюме.

Существует стереотип, что в Тамбове работать негде. Так думаю практически все выпускники вузов, которые уезжают работать в другие города. Между тем, это не совсем так. Промышленные предприятия региона остро нуждаются в молодых специалистах. Поэтому технический университет при поддержке управления по развитию промышленности региона провёл ярмарку вакансий промышленной направленности.

Наталия Макаревич, временно исполняющая обязанности заместителя главы администрации Тамбовской области: «Наш президент озвучил самые основные направления экономического развития России на ближайшее будущее. Очень много внимания уделялось промышленности. В частности это технологический суверенитет. Это промышленная ипотека. Это большой спектр направлений развития нашего дальнейшего становления, в том числе и в промышленности».

Ярмарка вакансий в ТГТУ проводится уже более 10-ти лет. Вузу важно понимать нужды промышленного сектора, а выпускники получают возможность найти работу по специальности.

Наталия Молоткова, первый проректор тамбовского государственного технического университета: «Как показывает наша статистика многих лет, ярмарка вакансий — это хорошая площадка для того чтобы ребята могли научиться составлять своё резюме, узнать на какие качества, профессиональные знания и умения обращает внимание работодатель. Поэтому процент успешного диалога, который продолжается потом трудовыми отношениями, очень высокий».

На ярмарку пришли 400 студентов старших курсов и те, кто вы этом году получает диплом о высшем образовании.

Полина Болотова, корреспондент: «На ярмарке около 30 предприятий Тамбова и области. Студенты и выпускники задают вопросы по трудоустройству и узнают, как грамотно пройти собеседование».

Совмещать учёбу технической направленности с работой бывает сложно. Поэтому многие студенты приходят познакомиться с потенциальными работодателями и показать себя, так сказать, на перспективу. Михаил Абрамов учится в магистратуре на инженера-конструктора. В будущем планирует работать как раз в инженерном направлении, улучшать работу элементов производственной линии.

Михаил Абрамов: «Конечно же, хотелось бы познакомиться с рядом предприятий, которые представлены здесь, и, соответственно, на будущее подыскать для себя наиболее подходящий вариант».

Компании ориентируются на молодых сотрудников и уже на месте занимаются их подготовкой к конкретным целям и задачам. Зарплата на большинстве предприятий средняя по региону. Представители промышленности уверяют — она повышается вместе с навыками молодого сотрудника и желанием обучаться непосредственно на производстве.

Наталья Хворова, ведущий специалист отдела кадров по работе с персоналом предприятия: «Наше предприятие заинтересовано именно в молодых кадрах. У нас очень развита система наставничества. Мы берём на работу молодых людей очень охотно. У нас достаточно молодые руководители. Очень много. И именно они приходили, вы сами понимаете, не на миллионы».

Кристина Фадина, специалист по подготовке кадров завода: «Мы с удовольствием берём на работу специалистов с радиообразованием, с техническим различным образованием».

Помимо знакомства с работодателями, студенты смогли выбрать место прохождения производственной практики, узнали об оформлении трудовых договоров и правовых отношениях на предприятии в целом.

Похожие записи

Back to top button
Close